劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、员工造成损失只能由老板承担吗 1.员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，这依据“用人单位责任”规定，旨在让受损害第三人更易获赔。 2.不过用人单位赔偿后，可依法律或合同向有故意或重大过失的员工追偿。像员工重大疏忽致企业重大经济损失，... 查看详情》

2025-06-15

一、多个公司劳动纠纷怎么办遇到多个公司的劳动纠纷，应按规范流程处理以维护自身权益。 1.收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与各公司的劳动关系及权益受损情况，是后续维权的关键。 2.尝试与涉事公司协商，清晰阐明自身诉求，... 查看详情》

2025-06-15

一、去劳动局诉讼要多少钱费用 1.去劳动局诉讼通常不收费，因劳动争议案件实行“仲裁不收费”原则，劳动仲裁阶段无需缴费。 2.若对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院仅收取少量案件受理费，通常每件10元。 3.但涉及财产分割等情况时，会按财产标的额计算... 查看详情》

2025-06-15

一、企业诬陷员工有什么处罚吗 1.民事方面，若企业诬陷致员工名誉受损等，员工能让企业消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能主张精神损害赔偿。 2.劳动法律层面，企业诬陷行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权让企业继续履行合同或付经济赔偿金。 3.若诬... 查看详情》

2025-06-15

一、公司没收裁决书怎么办 1.倘若公司将裁决书没收，这对后续法律程序会形成一定妨碍。当下，你得即刻与公司展开沟通，敦促其把裁决书归还。倘若公司予以拒绝，那么你便可向有关劳动监察部门或者法院提出申请，要求补发裁决书。 2.从法律层面来讲，裁决书具备... 查看详情》

2025-06-15

一、辞退赔偿标准包含产假时间吗 1.辞退赔偿标准的确通常涵盖产假时间。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律严格保护，用人单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同行为。 2.赔偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一... 查看详情》

2025-06-15

一、工厂是否应承担医疗费用 1.工厂承担医疗费用与否要依具体情形判断。若员工在工作时间、工作场所因工作受伤或患职业病，属于工伤认定范畴。工厂为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，工厂承担本应基金支付的费用。 2.若员工非因工作... 查看详情》

2025-06-15

一、想辞职怎么能拿到赔偿 1.劳动者想辞职并获赔偿，需看用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿。若单位以暴力、威胁等强... 查看详情》

2025-06-15

一、公司入职后可以随时辞职吗公司入职后通常不能随意辞职。劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，以保证用人单位工作正常开展。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。但在用人单位以暴力、威胁或... 查看详情》

2025-06-15

一、辞退职工补偿标准最多几个月辞退职工补偿因情形而异。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则... 查看详情》