一、没签劳动合同生病期间被辞退如何维权 1.用人单位在劳动者生病期间辞退且未签合同的行为明显违法。这既侵犯了劳动者在患病期间应有的权益,又违反了签订书面劳动合同的法律规定。 2.为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 收集证据,包括能证明劳动关系... 查看详情 》
一、劳动合同签订注意事项具体有哪些 签订劳动合同需多方面留意以保障自身权益。 1.明确合同主体。仔细核查用人单位名称、住所和法定代表人等信息,确保其具备合法用人资格,从源头降低风险。 2.保证必备条款完整。工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬... 查看详情 》
一、签了合同开除需要赔偿吗 签了合同后开除员工是否赔偿需依情况而定。若用人单位基于法定情形,像员工严重违规、被追究刑责等合法解除合同,无需赔偿。若单位无正当理由违法解约,则要向员工支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍算,经济补偿按工作年限,每满一年付... 查看详情 》
一、法人变更后劳动合同怎么变更 1.法人变更不影响劳动合同效力,原合同继续有效,由承继权利义务的用人单位履行。若变更合同,需遵循平等自愿、协商一致原则。 2.变更劳动合同时,用人单位和劳动者应就变更事宜协商,达成一致后以书面形式变更,且变更后的合... 查看详情 》
一、劳动合同协商解除后有经济补偿金吗 在协商一致解除劳动合同的情形下,是否支付经济补偿需依据提出方判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以... 查看详情 》
一、试用期需要提前30天辞退吗 1.试用期辞退情况分多种。一般劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同无需提前30天,但要承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任。 2.若用人单位以劳动者不能胜任工作等其他理由辞退,应提前30天书... 查看详情 》
一、解除劳动合同补助金按什么计算 1.解除劳动合同补助金(经济补偿)计算有明确标准,依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月... 查看详情 》
一、签字劳动合同生效吗 劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致,且双方在合同文本签字或盖章,但要满足一定条件。合同内容须合法,不能违反法律法规强制性规定,像约定低于当地最低工资标准工资等情况是不允许的;要体现双方真实意愿,不存在欺诈、胁迫、乘人之... 查看详情 》
一、仲裁结束后公司多久可以上诉 1.通常仲裁裁决为终局裁决时,当事人不可再诉法院。 2.若有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形,用人单位可在收裁决书30日内向所在地中级法院申请撤销裁决。 3.仲裁裁决被法院裁定撤销,当事人可在收裁... 查看详情 》
一、劳动仲裁没去多久撤销 1.劳动仲裁未参加者,自收到裁决书起三十日内可申请撤销。若因无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭而申请撤销,法院不予支持。 2.被申请人提出反申请时,仲裁庭应一并处理并裁决。要注意,撤销申请需符合法定条件,像仲裁庭组成违... 查看详情 》
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